대부분의 중소기업들은 젊은 인재의 양성에 고민이 많다. 매스컴 등을 통해 최악의 청년실업률 등이 종종 발표되지만 중소기업들에겐 구인도 힘들지만 재직 근로자들도 2~3년 지나면 그만두는 경우가 많기 때문이다. 사업주들은 젊은이들이 기술력이 낮은 상태에서 이직을 자주하면 노후도 불안할 수밖에 없다고 우려한다. 한 직장에 있으면서 꾸준히 기술을 쌓으면 본인은 물론 회사에도 도움이 된다는 생각이 젊은이들에게는 잘 통하지 않다는 것이다.

중소기업들이 느끼는 이같은 문제를 해결하기 위해 정부에서 지난 2014년 8월 도입한 것이 내일채움공제다.

내일채움공제는 중소기업청과 중소기업진흥공단이 ‘중소기업 인력지원 특별법’에 따라 중소기업 핵심인력의 장기재직과 인력양성을 위해 운영하는 정책성 공제다.

핵심인력과 중소기업이 5년간 최소 2000만원의 기금을 1 대 2 이상의 비율로 공동 적립한 뒤, 만기재직할 경우 전체 적립금에 복리이자를 더해 성과보상금으로 지급하게 된다. 기업은 핵심인력의 이직 방지를 통해 고용 안정성을 확보할 수 있고, 납입금에 대해 전액 손비인정과 25%의 세액공제 혜택을 받을 수 있다.

인력·R&D·수출·판로 등 중기지원 정책과의 연계해 정부사업 선정 시 평가우대, 연수원 할인혜택도 받는다.

근로자의 경우 만기공제금 수령 시 소득세의 50%를 감면받는다. 최소 가입금액은 5년간 2000구좌 이상(1구좌=1만원)이다. 부동산업, 유흥주점업, 사행업 등 일부 업종을 제외한 모든 중소기업이 해당된다. 올 12월 16일 기준으로 경남지역의 가입 기업체수와 가입 청약자 수는 726개 기업에 1508명이다. 이는 전국 대비 10.6%, 8.9%이다. 또 취업인턴제를 수료한 청년들을 대상으로 한 ‘청년내일채움공제’도 운영되고 있다.

가입대상은 청년취업인턴제에 참여한 중소기업과 인턴제 수료 후 정규직 전환이 확정된 만 34세 이하 청년근로자이며, 정규직 전환 후 2년간 청년 300만원, 정부 600만원, 기업 300만원을 각각 적립해 총 1200만원 상당의 적립금을 만기재직 시 수령할 수 있다. 또한 2년 만기 후 ‘내일채움공제’로 전환 가입이 가능해 장기적으로 인력 운용의 안정성을 확보할 수 있다.

채움공제에 가입한 기업들은 월급 외에 별도로 비용을 납부하지만 애사심도 높이고 장기재직을 유도하는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

창원산단 내 (주)부경 김찬모 대표는 “지난해부터 입사 3년이 지난 직원 6명에 대해 채움공제로 매월 1인당 24만원을 납입하고 있다”면서 “이를 통해 직원들의 근무 및 복지향상을 도모하고 있어 좋은 반응을 얻고 있다. 그래서 내년에도 입사 3년 이상 직원 5~6명에 대해서도 채움공제를 가입시켜 주려 하고 있다”고 말했다.

이명용 기자 mylee@knnews.co.kr