경남도를 비롯한 18개 시·군이 청년 일자리 창출 등 일자리를 늘리기 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 맞춤형 교육 등 일자리 미스매치를 해소하기 위한 청년층 취업지원뿐만 아니라 ‘일자리가 최고의 복지’라는 기조 아래 지역 산업과 연계한 경력단절 여성, 노인층 취약계층에 대한 취업지원에도 힘을 쏟고 있다. 도내 실태를 점검한다.

◆청년층= 경남지역 청년실업률은 지난해 9.0%로 전체 실업률 3.4%보다 2.6배나 높다. 일자리 미스매치는 산업단지가 많은 지자체가 풀어야 할 숙제다.

경남도의 ‘기업트랙’이 눈에 띈다. 도가 맺은 협약 기업은 16개 업체로 18개 대학 122명의 학생을 채용할 예정이다. 향후 KAI 등 49개 기업으로 확대해 657명의 채용인원을 확보하고 2017년에는 1000명 수준까지 늘릴 계획이다.

생산직 인력 확보에 중점을 둔 ‘하이(Hi) 트랙’은 도내 항공분야 11개 기업체와 10개 특성화고등학교 학생 86명이 참여하는 것으로 2020년까지 채용인원을 1000명 수준까지 끌어올릴 계획이다.

◆취약층 지원= 경남에서 유일하게 인력파견형 사업을 시행하는 김해시노인종합복지관은 실버복지도우미사업, 노인강사파견사업, 문화재해설사파견사업 등 총 256명의 공익활동자리를 배정받아 다양한 사회활동을 지원하고 있다. 김해시는 사회적약자 취업기회 확대를 위해 지난 3월 도내 최초로 김해시통합자활센터를 개소했다. 현재까지 이 센터를 통해 309명의 취약계층이 취업했다.

산림면적이 시 전체의 65%를 차지하고 있는 밀양시는 고령층 일자리 창출에 산림녹색 일자리 사업을 적극 활용하고 있다.

◆기업하기 좋은 환경 구축= 양산시는 기업하기 좋은 환경을 구축하기 위해 올해 근로자종합복지관 및 기업디자인 개발지원 17개소를 건립할 계획이다. 이외에도 우량기업을 유인하기 위해 테크비즈타운, 첨단하이브리드 기술지원센터, 항노화 산학융복합센터, 미래디자인융합센터를 개관할 예정이다.

올해 1만5000여개의 일자리 창출을 목표로 하고 있는 진주시는 LH공사 등 혁신도시 내 이전 공공기관 및 연관기업과 정촌·사봉 산업단지, 실크·바이오전문단지 등 신성장 동력산업 육성을 통해 일자리 창출에 역점을 둘 계획이다.

김용훈 기자 yhkim@knnews.co.kr