몇 개월 전 기업인 자격으로 가족친화정책을 모범적으로 운영하는 기업인지를 평가하는 가족친화인증심사를 받은 적이 있는데 이 심사를 통과하면 여성가족부장관의 인증을 부여하여 해당 기업에 각종 인센티브를 제공하는 제도이다.

가족친화기업이란 경제 피고용자가 직장 업무와 가정일을 조화롭게 수행할 수 있도록 정책과 환경을 제공함으로써 가정과 기업 모두에게 이익을 주는 기업이란 뜻이다.

예로부터 가정이 편해야 직장일도 잘 할 수 있다는 말처럼 기업의 가족친화정책은 기업경영주나 기업에 종사하는 종업원 모두가 반길만한 win-win Solution(윈윈솔루션) 이며, 해당기업은 이 정책의 효과로 종업원의 이직률 감소, 생산성 향상, 업무효율성 증대 등으로 큰 이익을 얻을 수 있다고 판단된다.

그러나 기업 특히 중소기업의 입장에서 보면 꼭 그렇지만은 않다. 왜냐하면 해당기업은 이 정책에 따른 핵심 Man-Power(맨 파워) 부족을 어떻게든지 해결해야하며 또한 복지성인 이 정책의 향후 확대시행시를 대비 해야 하는 부담도 가지고 있기 때문이다.

현실적으로 많은 중소기업들이 노무비 상승에 따른 근본적인 재정부담의 고민을 안고있기 때문에 가족친화정책은 자칫 사치성 구호로 다가올 수도 있다. 따라서 가족친화정책의 올바른 정착을 위해서는 무엇보다도 해당 기업의 재정건전성이 뒷받침 돼야한다. 재정건전성이 확보된 기업은 이 정책의 시행으로 시너지 효과를 기대할 수 있으나 그렇지 못한 기업은 노무와 복지 재정부담의 이중고에 시달릴 우려가 있는 것이다.

기업 형편이 어려울 때는 기업경영주와 종업원간에 머리를 맞대고 최선의 해결책으로 이를 극복해 나가야한다. 그러나 현실은 그렇지 못한 경우가 많다. 이러한 이유로 더 이상 버티지 못하는 중소기업들을 가끔 목격한다. 가족친화정책의 혜택을 누리기 위해서는 기업의 생존이 최우선이라는 점을 간과해서는 안된다.

최근 우리지역의 대기업이 경영자구책으로 수많은 종업원들을 내보낸다는 소식이 들린다. 이로 인한 여파는 고스란히 중소기업으로 이어질 것이고, 중소기업들의 경영난은 더욱 가중될 수밖에 없다.

경영주와 종업원이 상생의 길을 찾는 노력을 한다면 일터를 통째로 잃어버리지는 않을 것이다. 기업이 사라지면 경제의 모든 걸 잃게 된다. 기업의 가족친화정책이 이제 선택이 아닌 필수가 되어가는 시점에서 기업은 창의력과 총수단을 동원하여 기업생존의 길을 찾아나서야 하고, 종업원은 기업의 입장을 충분히 이해하고 어려울 때는 양보하는 상생의 지혜를 발휘해야한다. 아울러 국가도 일시적, 이벤트식이 아닌 기업에 지속적인 지원과 도움을 주어야한다. 그래야만 가족친화정책도 바람직한 방향으로 갈 수 있다. 우리 모두 기업을 지키고 사랑합시다.

강영중(한중플랜트 대표)

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