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2024년 03월 29일 (금)
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[금요칼럼] 취업과 대학 평가- 지태정(가야대 방사선학과 교수)

청년실업 해결 시급하지만 체계적 표준안도 필요

  • 기사입력 : 2011-11-25 01:00:00
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  • 졸업을 앞둔 대학생들의 최대 관심거리는 취업과 진로이다. 이는 당사자만의 문제는 아니다. 대학에서도 졸업생들의 취업률은 구조조정의 명목에서 가장 높은 비중을 차지하고 있어 매우 중요하게 생각한다. 이렇다 보니 여건이 어려운 대학에서는 정부 지원이 필요하므로 취업률에 더욱 민감하다. 따라서 일부 대학들은 취업률 상승 프로그램을 개발하는 등 많은 예산을 취업 지원에 배정하는 대학도 있다. 이는 학기 수업이 끝나는 12월이 다가오면서 대학들이 학교 홍보에 더욱 적극적으로 나서는 것을 보면 잘 알 수 있다.

    2011년도 고등교육기관 졸업자는 55만9000명이다. 이 중 6월 1일 기준으로 취업자는 29만2025명(직장건보가입자: 29만1271명, 해외취업자: 754명)으로 전체 취업률은 58.6%로 발표됐다. 전문대학이 60.7%, 4년제 대학이 54.5%, 일반대학원은 72.1%로 나타났다. 이것은 행정부가 세부적으로 대학별 취업률을 이미 파악했다는 것을 의미한다. 이러한 결과는 대학에 따라 엄청난 파급효과를 가져오고 있다. 대학구조조정과 관련해 취업률이 평가의 30%를 차지하고 있기 때문이다.

    이를 근거로 교육과학기술부는 정부재정지원 제한대학 43개를 발표하고 그중 17개 학교는 2012학년도 학자금대출제한 대학으로 확정발표했다. 정부가 대학 구조조정을 강력하게 추진하는 것은 청년실업률을 낮추는 것이 사회적 문제를 줄이는 근본이 되기 때문이다. 따라서 정부에서도 청년인턴제도를 만들어 공공기관을 통해 1만여 명의 대학 졸업생을 뽑도록 했다. 공기업의 경우 정원의 4% 이상을 인턴사원으로 채용 시 경영평가에서 ‘청년채용’ 부분에 만점을 받을 수 있다. 하지만 인턴사원의 경우 일시적 취업자로 분류돼 자신의 전공분야에서 일하지 못하고 업무보조 역할을 하는 경우가 대부분이다.

    이러한 상황이 되다 보니 기업체에서는 인턴사원에 대한 애착이 없다. 인턴으로 일한 직장에서 계속 취업한 비율은 9%밖에 되지 않는다고 한다. 대학에서도 6월 1일 기준의 취업률이 중요하므로 이후 졸업자에 대한 지속적 관리에는 관심이 없다. 일부 대학은 일시적인 취업률을 올리기 위해 기업체와 자매결연을 체결하고 1년간의 인턴 비용을 대신 지급하는 프로그램도 개발하고 있다고 한다. 이는 대부분의 대학에서 취업률 편차가 5% 범위에서 순위가 몰려 있으므로 단기 취업률 상승을 위해 분식회계용 통계까지 만들어 내고 있다는 것이다. 일부 대학은 취업률을 올리기 위해 취업자의 17.7%에 달하는 279명을 일반 기업이 아닌 대학의 수업 보조 등으로 활용해 전체 취업률을 45.3%에서 55.1%까지 올린 것으로 교과부 자료에 나타났다. 이는 구조조정을 피하기 위한 꼼수로 반년짜리 나그네를 만드는 것이다.

    대학 교수는 연구 시간을 할애해 기업체를 찾아다니고, 전화를 통해 제자들의 취업을 위해 홍보를 하지 않으면 안된다. 현재의 정책 방향은 취업률 우수대학이 재정지원사업에서도 우선순위가 되기 때문에 대학으로서는 학교의 명운을 가르는 잣대가 되는 것이다. 정부가 해야 하는 일자리 창출을 대학이 하도록 유도하는 것이다. 취업이 어려운 학과나 교과목은 지원이 적고 사라지는 추세에 있어 학문 연구도 흔들리고 있다.

    대학에서도 갑작스럽게 취업률에 높은 비중을 두는 것에 당황하고 있다. 교육선진화를 앞세워 연구하고 교육하는 중심에서 입학생 충원율에 이어 취업률로 평가 잣대가 바뀌면서 대학의 교육 방향에도 변화가 필요하게 됐다. 제대로 검증을 거치지 않은 채 급속하게 진행되다 보니 보완해야 할 점들도 많다. 청년실업을 해결해야 하는 정책이 시급하지만 체계적 표준안도 필요해 보인다.

    지 태 정

    가야대 방사선학과 교수
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